青国霞简介
发布人:管理员  发布时间:2020-05-31   浏览次数:1858



姓名:青国霞

性别:

出生年月:1980.08

学历/学位:研究生/博士

职称/资格:副教授/注册会计师

研究方向:企业战略管理、组织行为学

讲授课程:公司战略与风险管理、会计学原理

现职:湖北第二师范学院管理学院会计系专任教师

社会兼职:宜昌快科软件有限责任公司财务总监

电子邮件:631504690@qq.com




教育背景 EDUCATIONAL BACKGROUND

1998.09-2002.07:河南大学会计学专业,获管理学学士学位

2006.09-2008.12:三峡大学工商管理专业,获管理学硕士学位

2012.09-2017.06:华中科技大学工商管理专业,获管理学博士学位


工作经历 WORK EXPERIENCE

2002.07-2004.08:安徽华普会计师事务所,审计经理助理

2004.09至今:宜昌快科软件有限责任公司,财务总监

2009.07-2012.08:三峡大学科技学院会计系,专任教师

2017.09至今:湖北第二师范学院管理学院财务与会计系,专任教师


科研情况 SCIENTIFIC RESEARCH ACHIEVEMENTS

课题研究

主持课题:

[1]教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJCZH142):中国情境下家庭支持型上司行为及其差异对工作敬业度的作用机理研究

[2]湖北省社会科学基金项目(2107047):家庭支持型上司行为对工作敬业度的影响机制研究

[3]湖北省教育厅科研指导性项目(B2018204):家庭支持型上司行为影响工作敬业度的多层次机制研究

[4]湖北第二师范学院校级教学研究项目(X2018050):公司战略与风险管理课程混合式教学模式的应用研究

[5]湖北第二师范学院人才引进科研启动项目(19RC11):家庭支持型上司行为影响工作敬业度的双面效应研究

[6]中央高校基本科研基金项目(2015TS146):组织家庭支持环境影响工作敬业度的一个跨层次研究

参与课题:

[1]国家自然科学基金重点项目(71232001):转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究

[2]国家自然科学基金面上项目(71072031):基于心理资本影响的全球心智发展过程模型与干预策略研究

[3]湖北省高等学校省级教学研究项目(2013080):行动学习在《人力资源管理》课程中的应用:基于能力本位理论

[4]湖北省教育厅重点项目:中国上司公司“空壳化”蜕变机制与治理对策研究

[5]企业委托课题:湖北益通建设工程有限公司发展战略研究

[6]企业委托课题:湖北三峡泵业有限公司发展战略研究设计

[7]企业委托课题:宜昌市商业银行发展战略研究设计

学术论文:

[1]How and When Family–Supportive Supervisor Behavior Foster Work Engagement and Gratitude : A Moderated-Mediation Model[J]. Social Behavior and Personality, 2021,49(1)(SSCI,第一作者)

[2]绩效考核对研究型高校教师突破性创新的影响[J].财会月刊,2021,09(北大核心,第三作者)

[3]提升研究型高校教师突破性创新行为的对策研究:基于绩效管理的视角,湖北第二师范学院学报. 2021,38(04)(第二作者)

[4]工作—家庭增益最新研究进展与中国议题[J].湖北第二师范学院学报,2020,08(第一作者)

[5]家庭支持型领导行为研究述评[J].当代经济,2020,07(第一作者)

[6]领导风格对组织创新气氛的影响研究[J].技术经济与管理研究,2020(08)期(北大核心,第二作者)

[7]突破性创造力研究综述与展望[J].财会月刊,2020(18)(北大核心,第三作者)

[8]新租赁准则对我国酒店业的影响分析--以首旅如家为例[J].商业会计,2019(20)(通讯作者)

[9]Bidirectional Work-Family Enrichment Mediates the Relationship Between Family-Supportive Supervisor Behavior and Work Engagement[J]. Social Behavior and Personality, 2017, 45(2)(SSCI,第一作者)

[10]浅析发电企业信息化建设的策略[J].中国民营科技与经济, 2008(9)(第一作者)

[11]上市公司“空壳化蜕变”时间分布与解释[J].三峡大学学报,2008(6)(第二作者)

[12]上市公司“空壳化蜕变”现象研究:一个体制视角的经验观察[C],第四届公司治理国际研讨会论集, 2007.11(第二作者)

著作:

[1]家庭支持型上司行为对工作敬业度的影响机制研究[M].武汉大学出版社, 2020.12(独撰)


获奖情况 HONORS AND AWARDS

[1]湖北第二师范学院2022年度校级优秀毕业论文指导教师

[2]湖北第二师范学院2021年度专任教师教学业绩综合考核优秀

[3]湖北第二师范学院2021-2022上学期课堂教学质量评价综合评定优秀

[4]湖北第二师范学院2021年度首届课程思政教学竞赛优秀奖

[5]湖北第二师范学院2021年度校级优秀毕业论文指导教师

[6]湖北第二师范学院2020-2021上学期课堂教学质量评价综合评定优秀

[7]湖北第二师范学院2020年度专任教师教学业绩综合考核优秀

[8]湖北第二师范学院2020年度校级优秀毕业论文指导教师

[9]湖北第二师范学院2020年度新时代办学思想大讨论优秀征文三等奖

[10]湖北省2020年度第三届“我梦见—楚天创客”大赛铜奖指导教师

[11]湖北第二师范学院2019-2020上学期课堂教学质量评价综合评定优秀

[12]湖北第二师范学院2019-2020下学期课堂教学质量评价综合评定优秀

[13]湖北第二师范学院2019年度教职工考核优秀

[14]湖北第二师范学院2019年度专任教师教学业绩综合考核优秀

[15]湖北第二师范学院2019年度校级优秀毕业论文指导教师

[16]湖北第二师范学院2018年度科研工作先进个人

[17]湖北第二师范学院2018年度教职工考核优秀

[18]湖北第二师范学院管理学院2018年度教师综合技能竞赛一等奖

[19]湖北第二师范学院2018-2019下学期课堂教学质量评价综合评定优秀

[20]湖北第二师范学院2018年度校级优秀毕业论文指导教师

[21]湖北省人力资源学会2015年度会议论文一等奖