张海涛简介
发布人:管理员  发布时间:2020-05-31   浏览次数:2301

姓名:张海涛

性别:

出生年月:1974.11

学历/学位:研究生/博士

职称:教授

研究方向:组织行为学与人力资源管理

讲授课程:组织与工作设计、绩效管理

现职:湖北第二师范学院管理学院公共事业管理系  专任教师

电子邮件:zhtflysky@163.com




教育背景 EDUCATIONAL BACKGROUND

1990.09-1993.06:湖北省武汉市汉阳县第一高级中学

1993:09-1997.06:西南交通大学暖通专业,获工学学士学位

2004.09-2006.06:华中科技大学工商管理专业,获管理学硕士学位

2009.09-2013.12:华中科技大学工商管理专业,获管理学博士学位


海外研修 OVERSEAS TRAINING

2012.07-2012.07:新西兰南方理工学院,交流研修,获教学法结业证书

2015.11-2016.10:美国伊利若依大学香槟分校,国家公派访问学者


工作经历 WORK EXPERIENCE

1997.7-2004.8:武汉有线网络有限公司,网络工程师

2006.7至今:湖北第二师范学院管理学院公共事业管理系,专任教师


科研情况 SCIENTIFIC RESEARCH ACHIEVEMENTS

课题研究

主持课题:

[1]2015年全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题(DIA150315):研究型高校科研考核模式对突破性创新行为的影响:内在动机的保护机制

[2]2017年湖北省科技厅科技支撑计划软科学项目(2017ADD006):“双创”背景下企业创新创业环境的构成、影响因素及评价机制研究

[3]2011年湖北省教育厅人文社科项目(2011jytq026):基于心理契约视角下的湖北省属高校教师管理机制研究

[4]2014年湖北省教育厅人文社科指导性项目(14G445):企业的组织创新气氛影响因素研究

[5]2016年湖北省高校人文社科重点研究基地---湖北教师教育研究中心重点项目(jsjy2016004):“互联网+”背景下的公办高校教师结构化在岗培训创新研究

[6]2014年湖北省高校人文社科重点研究基地---湖北企业文化研究中心重点项目(2014A05):组织文化与领导风格的协同对组织创新气氛的影响研究

[7]2014年湖北省教育厅省属高校青年教师下企业项目

[8]2013年湖北省高校人文社科重点研究基地---湖北文化产业经济研究中心一般项目(HBCIR2013Y007:基于个体视角的湖北文化产业企业创新气氛形成机制研究

[8]2010年湖北第二师范学院校级项目(2010C002):基于心理契约视角的高校教师管理实证研究

[9]2014年湖北第二师范学院校级项目(X2014019):结构化在岗培训S-OJT模型在地方本科院校教师培养模式中的应用研究

参与课题:

[1]国家自然科学基金面上项目(70871047):组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究

[2]国家自然科学基金面上项目(71071064):绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响:内在动机的保护机制

[3]国家自然科学基金重点项目(71232001):转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究

[4]2012年湖北省教育厅人文社科项目(2012Q085):湖北经济增长与基于自主创新的优势行业选择研究,第二参与人

学术论文

[1]张海涛,肖岚,李鹏,陈古鹏.建设性自恋型领导和中层管理者创新创业行为.科研管理,2021年,第3

[2]张海涛,肖岚,张建军.建设性自恋型领导对员工内创业行为影响的跨层机制研究.科技进步与对策,2021年,第13

[3]绩效考核对研究型高校教师突破性创新的影响.财会月刊,2021年,第18

[4]张海涛,肖岚,李鹏,陈古鹏.中国企业内部创新创业环境量表的建构与验证.技术经济,2020年,第5

[5]突破性创造力研究综述与展望.财会月刊,2020年,第18

[6]张海涛,龙立荣.领导风格与组织文化协同对组织创新气氛作用的内在机理研究---以湖北文化产业企业为例中国科技论坛,2016年,第7

[7]张海涛,龙立荣.领导风格与企业战略协同对创新气氛影响的内在机理研究.科学学与科学技术管理,2015年,第6

[8]张海涛,龙立荣,张伟.高校博士生绩效回报期望对于创新行为的作用机制研究.高等工程教育研究,2013年,第4

[9]张海涛,龙立荣.中国企业组织战略与组织创新气氛的关系研究.华东经济管理,2013年,第10

[10]张海涛,龙立荣.组织创新气氛影响因素研究综述.科技管理研究,2014年,第7

[11]龙立荣,张海涛.绩效薪酬与科研人员突破性创新关系及管理策略.湖北大学学报:哲学社会科学版,2012年,第6

[12]张海涛,龙立荣.领导风格与组织文化协同对组织创新气氛作用的内在机理研究---以湖北文化产业企业为例.中国科技论坛, 2016年,第7

[13]张海涛,许合先.中国企业组织结构对组织创新绩效的影响机制---一项被中介的调节效应研究.武汉理工大学学报(社会科学版),2015年,第2

[14]张海涛,龙立荣.组织信任修复策略及情境因素影响研究综述.财会通讯,2015年,第3

[15]钱小东,张海涛.中国企业的组织结构和组织创新气氛的关系研究.企业经济, 2017年,第2

[16]张海涛.提升湖北文化产业企业组织创新能力的对策研究.当代经济,2014年,第7

[17]张海涛,谭运进.基于心理契约视角的湖北省属高校教师管理策略实证研究.湖北第二师范学院学报,2012年,第7

[18]张海涛. “用工荒”现象研究文献综述.湖北第二师范学院学报,2011年,第12

[19]张海涛.湖北省属公立高校教师管理策略研究---基于心理契约视角.当代经济,2011年,第9

[20]张海涛.湖北对东盟的教育服务输出贸易现状分析及对策.湖北第二师范学院学报,2011年,第1


获奖情况 HONORS AND AWARDS

[1]2021年 湖北第二师范学院获“教学评教优秀”先进个人

[2]2020年 湖北第二师范学院获“教学评教优秀”先进个人

[3]2019年 湖北第二师范学院获“教学评教优秀”先进个人

[4]2018年 湖北第二师范学院获“教学评教优秀”先进个人

[5]2017-2018学年 湖北第二师范学院优秀实习指导教师

[6]2017年 湖北第二师范学院 “科研先进个人”称号

[7]2016年“创青春”全国大学生创业理论与实践学术研讨会优秀论文二等奖

[8]2015年 获湖北第二师范学院 “科研先进个人”称号

[9]2015年 湖北省人力资源学会2015年会暨中部人力资本论坛优秀论文二等奖

[10]2014年 湖北第二师范学院“年终考核”优秀

[11]2006年 华中科技大学“优秀毕业生”