姓 名：曹雨阳
性 别：女
学历/学位：研究生/博士
研究方向：数字经济与管理、企业数字化转型
现 职：专任教师
电子邮件：rainiecao@126.com
教育背景 EDUCATIONAL BACKGROUND
2014.09-2018.06：华中师范大学会计学专业，获管理学学士学位
2018.09-2021.06：华中师范大学企业管理专业，获管理学硕士学位
2021.09-2025.06：华中师范大学经济统计学专业，获经济学博士学位
科研情况 SCIENTIFIC RESEARCH ACHIEVEMENTS
主持课题：
数智化情境下人力资源管理实践的伦理失范研究（2023CXZZ046），华中师范大学优秀研究生教育创新项目
参与课题：
管理者腐败形成机制及治理策略研究（15CGL030），国家社会科学基金项目
团队内非伦理行为社会互动机制研究（71102147），国家自然科学基金项目
中国情景下责任型领导对下属的双向影响机制研究（CCNU17TS0004），华中师范大学探索创新项目
学术论文：
中国社会信用体系改革试点效果评估——基于企业社会责任的视角[J].财经研究,2022,48(02).（第一作者）
中国数字金融发展与经济增长的理论与实证[J].数量经济技术经济研究, 2020,37(06). 2021年4月被《北京大学数字普惠金融指数报告》收录为代表性学术成果。
绩效压力对苛敛型领导驱动机制的实证检验[J].统计与决策,2023,39 (02):185-188. (通讯作者)
国有资本进入与民营企业技术创新[J].江汉论坛, , 2023(10):30-39. (通讯作者)
Stringent financial regulation and corporate R&D investment: evidence from a quasi-natural experiment in China[J]. Finance Research Letters, 2023, 55: 103933. (通讯作者)
The two-sided effect of leader unethical pro-organizational behaviors on subordinates’ behaviors: A mediated moderation model[J]. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 572455.
数智化人力资源管理的伦理失范：表现、形成与作用机制[J].珞珈管理评论,2023(04)：30-45. (第二作者，通讯作者，导师为第一作者)
数字金融对创业的影响——来自地区和中国家庭追踪调查（CFPS）的证据[J].浙江大学学报(人文社会科学版),2021,51(01):129-144. （第二作者）
数字金融与城乡收入差距：理论模型与微观证据[J].金融学季刊,2021,15(02):17-35.（第二作者）
数字金融与中小企业技术创新——基于新三板企业的实证分析[J].金融学季刊,2022,16(04):218-242.
数字普惠金融与中小微企业经营绩效——来自新三板挂牌企业的证据[J].投资研究,2022,41(05):37-52.
我国企业HRBP胜任力模型研究——基于网络招聘广告的调查[J].南昌师范学院学报,2023,44(05):110-116+129. (通讯作者，导师为第一作者)
The effects of leader’ calling on employees’ innovative behavior: the mediation of employees’ work meaning and the moderation of supervisor’s organizational embodiment[J]. Systems, 2025.（录用）
获奖情况 HONORS AND AWARDS
2019年 湖北省人力资源管理学会 优秀论文一等奖
2020年 华中师范大学 优秀论文单项奖、学生干部骨干称号
2021年 华中师范大学 优秀学生、优秀学生干部、优秀毕业研究生
2024年 湖北省人力资源管理学会 十大“学术之星”